1/ Le respect.

 

De votre personne bien sûr,

mais également de vos choix, passés présents comme futurs.

 

Dans le respect, il y a le non-jugement, l'empathie

mais sans tomber dans une acceptation béate :

il sera parfois utile de dire des vérités crues...

(se taire serait un non respect!).

 

2/ La discrétion.

 

Confidentialité sur tout ce qui a été échangé, appris et/ou déduit.

Disponibilité et adaptation selon les besoins : s'adapter est un maître mot.

Tout cela pour préserver un élément capital de réussite :

la confiance.

 

3/ L'empathie.

 

" Quoi, celui qui tombe ne se relèverait-il pas ?" Jérémie 8.4

 

C'est bien une recherche de solutions qui motive les entretiens :

nous chercherons à comprendre et discerner (Il y a t'il blocages, freins, déviants, besoins etc.) dans un seul but : motiver.

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Il n'y a pas d'échec, pas de retard, pas d'insuffisance :

Il y a juste un chemin qu'il faut suivre et finir.